なんでサラリーマンはやる気のないオヤジなるのか？

MBAの時にならったのモチベーションの源泉。

１．報酬（含む出世）

２．自己成長

３．他人への貢献

総合商社を含む終身雇用の会社は、早ければ30代、どんなに遅くとも50歳にはその人がどこまで階段を登れるか、勝負がつきます。若い時は出世やスキルを身に着けたい（自己成長）というわかりやすいニンジンがあり容易にがんばれます。一方、40-50になると、役員になるごくごく一部の人材を除き、天井にぶち当たり、また転職マーケットも実質的に閉じます（そうなると自分に投資してスキルを身に着けるモチベーションがなくなります）。　おまけに、年下だったり、なんでこいつがという人が出世して、自分の上司になったりします。（男の嫉妬は女性よりもタチが悪いことは有名です）

そうすると、残るモチベーションは、生きている限り、損得なしで成長したいという人としてのまじめさ、また金とかじゃなくて、誰かの役に立ちたいんだという利他の精神がサラリーマンの50代のモチベーションをささえることになります。何の得にもならないことをする、いい意味でバカなひとです。

サラリーマンとして、私もこういう人を目指さないとといつも思ってます。かっこよくいえば、プロとしての誇りですかね。